路口教你算裁员补偿金 翟小毛自2009

Maruko(UK)

路口教你算裁员补偿金

翟小毛自2009年1月起在一家美国知名的能源公司任职，近些年受宏观大环境影响整个中国区业务一直处于萎缩的状态，这不前几天美国总部决定精简一些组织结构从而来降低企业整体的运营成本，偏巧小毛的部门首当其冲这让他很是惆怅，前几天找路口来咨询关于裁员补偿的事。今天咱们一起来帮他算算能拿多少经济补偿金。
小毛自2016年3月起月基本工资由之前的人民币22,750元调整为24,100元，（按照公司规定，企业调薪时间为新财年伊始，即：每年3月）一年固定工资为14个月（在每年12月发放），每年有0-3个工资作为奖金（2015&2016财年奖金分别为2个月工资），此外还有每个月1,500元津贴补助，以及总部确认的裁员补偿方案为N+3。 由于小毛已经全部休完2016财年休假，故无需享有三倍年假工资，那么他究竟能拿到多少补偿金呢？
1.确认基数
根据我国《劳动合同法》针对裁员补偿金基数的相关规定，其基数计算标准为前十二个月收入总和的平均工资，在本案中即：从2016年2月-2017年1月收入总和的平均数
（1）由于公司在2016年2月发的2个月工资作为年终奖，所以2月份工资总和为：
22,750元 + 22,750元 * 2个月 = 68,250元
（2）2016年3月 - 2016年12月工资总和为：
24,100元*12个月（十个自然月+两个月额外工资）= 289,200元
（3）2017年1月工资收入总和为：
24,100元 + 24,100元 * 2个月 = 72,300元
（4）津贴收入总和为：
1,500元 * 12个月 = 18,000元
（5）全部收入总和为：
68,250元 + 289,200元 + 72,300元 + 18,000元 = 447,750元
（6）前十二个月平均收入为：
447,750元 / 12个月 = 37,312.5元
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2.补偿金计算总和
从2009年1月入职-2016年12月为七年整，截止2017年1月31日为七年零一个月
按照我国《劳动合同法》相关规定：在本企业工作每满一年多支付一个月补偿金，不满六个月按0.5个月计算，超过六个月不满一年按照一年计算，所以本案中赔偿年限为7.5个月，即：
37,312.5 * 10.5（其中7.5个月为实际工作年限，3个月为集团裁员补偿方案）=391,781.25元
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3.2015年北京市三倍社评工资为21,258元，按照小毛的平均收入已经超过三倍社评工资，所以需要征收个人所得税，即确认一次性补偿金纳税所得额
（1）391,781.25元 - 21,258元 = 370,523.25元
（2）对经济补偿金进行分摊，小毛在这里工作年限为7.5年，即：
370,523.25元 / 7.5年 = 49,403.1元
（3）个税起征点为3,500元，即：
49,403.1元 - 3,500 = 45,903.1元
（4）根据个税税率符合45,903.1元的税率为30%,速算扣除数为2,755元，即：
45,903.1元*30% - 2,755元 = 11,015,93元
（5）小毛工作7.5年，所以个税缴纳总和为：
11,015.93元 * 7.5年 = 82,619.475元
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4.由于经济补偿金无需要扣除社保费用，所以小毛到手经济补偿金为：
391,781.25元（补偿金总和） -  82,619.475元（个税总和）= 309,161.755元

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