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索尼前常务董事天外伺郎认为,绩效主义毁了索尼

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发表于 2013-9-1 09:43:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
其实,工作激情与绩效评价,都是企业管理所必须的,但要掌握好平衡。很多工作绩效无法量化,若强制推行,大家会绕开无法出绩效的工作。上边评绩效,下面找对策,必然引起混乱。 
详细请参照:http://tech.qq.com/a/20120614/000196.htm 
紧跟协会走,什么都会有,哇哈哈哈!
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