最近小贾从工作了一年的公司跳槽了，很熟练的办好入职手续然后跟同事做自我介绍。面对许多的职场人士很困扰的记不住新同事名字的问题，小贾却不以为然，“当对方跟我说自己名字时，我会重复给他听，这样如果我没听清楚或是听错了，我会直截了当再问他们的名字怎么写，印象加深了就不会忘了。这样就不会出现对不上号的尴尬了。”
中国时尚求职网人才专家建议，对于新人，可以大胆直接询问上司自己还要做什么，或者勤快点留心同事哪里有需要协助完成的，主动跟同事请教不懂的事。“但有些问题不能提到，例如询问他人的薪资待遇方面、背后评论同事等。”
新人应该掌握何种处事原则，专家也给出了建议：首先尽快熟悉自己的工作职责是当务之急，其次要按时按量完成上级指示。对上级交代的事，绝不可借故拖延。专家特别强调，作为新人，把握住“尊重原则”是处事基础。
把握尊重原则
不要小看扫地、倒垃圾、擦桌子这些“小事”，新人完全靠自觉主动做这些“小事”融入新环境的。当有新项目或者新机会时，最先被大家想到就是那些善于做小事的新同事。他们更乐意跟你合作，你就有了机会，然后才能展示自己。平时，新人要主动融入大家之中，适当向同事敞开心扉，在别人对你透露了一部分个人信息时，你也要对等地自己的，这也是对他人的尊重。
不要计较小事
领导往往选择安排新员工加班。这样，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，容易产生抵触心理。但是，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极心态来工作。
也不要把同事们的误解放心上。工作上，每个人都会犯错误，尤其是新人，会更容易犯错一点。提倡的做法是坦然接受自己的不足，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教。不可推卸在责任或总以新人为借口推卸责任，这样会让你在同事或领导眼中留下不成熟不负责的坏形象。
尽量避免个人见解
大家平时休息时间聊天时，经常无意中就提到了不在场的人。这种时候，新人立刻退避三舍不合适，就觉得你没有融入他们中去，不妨只是旁边听听，听听又不会怎么样，但不要乱发表观点，更不要做长舌妇散播出去。不要给大家留下“新人很八卦”的糟糕印象。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，也比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟刚进公司思维相对简单，阅历又比较浅，就像张白纸差不多，如果过早画上“是非”，对自已以后也是不利的。
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发表于 2011-12-26 11:58:53
