1、 在总经理领导下开展以下人事行政管理工作；
2、 人力资源战略规划：参与公司战略规划编制、负责人力资源战略方案的制定与调整建议、组织人力资源战略实施的监督与指导、负责组织人力资源战略规划完成于总结、参与公司战略执行评估；
3、 人力资源体系建设：负责组织制定人力资源管理政策、管理流程、制度及操作方案
4、 员工招聘与管理：全面负责员工招聘管理体系的建立与完善、监督各用人部门对试用期员工的培养、评价、审核及转正评价；
5、 人事管理：组织并指导劳动合同管理和人事档案的管理工作，并根据员工异动情况更新、组织指导员工社会保险、商业保险及企业福利管理、组织指导考勤管理并审核病假、事假、产假、丧假情况；
6、 员工绩效管理：指导建立和完善绩效管理体系、辅助总经理开展中、高级管理人员年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制和签订；指导员工月/季度和年度绩效考核做工
7、 薪酬管理：建立并完善薪酬管理体系、设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案、指导员工薪酬预算管理、负责员工工资的计算和发放、指导全部人员薪酬定级、晋升和降级管理；
8、 员工培训管理：建立和完善集团及下属分公司员工培训体系，为公司发展积极培养人才、指导组织新员工入职培训活动、制定并实施年度培训计划、监督指导培训计划的实施；
9、 员工关系管理:组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案、指导员工满意度调查及对策建议工作、指导处理员工投诉、协调处理劳动纠纷并及时沟通；
10、行政管理：组织制定、审核公司行政办公管理制度、审核公司年度行政预算、领导行政部进行行政、后勤等工作。
任职要求：
1、 熟练掌握运用国家劳动人事管理政策法规；
2、 能根据公司状况制定和完善适用可行的人才资源制度与流程；
3、 有扎实而全面的人和资源管理和人事管理知识，在绩效考核、薪酬设计、高管激励、人事法规等到主面有深入的理解和成功的实践经验；
4、 沉稳、专业、敬业，为人正直，作风亲和。具有非常强的沟通能力。
5、 认同集团企业文化，能服务于集团整体战略，有良好的职业素质；
6、 文笔出众，语言及文字交流能力极强。
7、 具备高级人力资源管理类职称或资格者优先。
联系方式：022-60763501
QQ：2840559849 Katrina
发表于 2013-10-23 15:07:26
