美国计算机通信工程海归双硕士在北京找工作时的平均月薪应该开价多少？
这个最好设成多选 这个太复杂了～～ 齐啸(澳洲): 應該多選另，看你創新程度了
學歷不說明什麼問題
只是學習能力和經歷證明
別拿學歷說事
拿海說事
也不靠譜你好齐啸，我同意你的观点！在能力没有被别人证实之前，学历和海外经历只会被看做一种经历和阅历。可是我这里想表达的是，在能力没有被别人证实之前、在应聘的时候，总得开个希望的工薪价格吧？
除此之外，我一直疑惑的是，那些在面试的时候月薪的开价达到上万甚至几万几十万的或龟或不龟们，他们的老板是怎样心甘情愿冒着风险接受那些工资要求的？
因为在面试时短暂的时间内，正如我，即使他们能够尽其所能来展现和充分地表达，仍然不能够足以证明他们拥有的经历、学历与实际能力是等量的。。。
但是，如果过分地极端扩大化实际能力论（这里指的是过分地极端扩大化），那么，其实根本就不应该存在面试时提出工资要求这一说------应该都为零才是，至少也应该把它们修改为：“实际工作了一天以后的工资要求”，“实际工作了二天以后的工资要求”，“实际工作了一周以后的工资要求”，“实际工作了一月以后的工资要求”。。。
另外，我很想强烈建议用人单位取消对应聘人员的学历要求。原因很简单，既然都已经采取了能力决定工资的用人准则，凭什么还要求别人有学历，凭什么还要求别人有海历，又凭什么以此而剥夺了那些真正有能力却没有学历和阅历的人的工作发展机会？
这种用人单位的反正都是理，这种应聘人员的里外不是人。。。我想不通，也不敢想！
最后一点，能力不能力，谁说了算？。。。如果老板说：说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行------所有的这一切都将变成了扯蛋。。。
这不，又回到了开始的话题：别拿海说事，别拿学历说事，嗯，最好也别拿能力说事-----------谁有权谁说了算，其他的都是扯蛋！ 李静雅(德国): 这个太复杂了～～复杂？。。比如？您不会因为我工资低而看不起我吧？能加我好友吗？ 经历和能力一般成正比，建议给出你当前研究领域，自己的学术优势，以及下步自己可以做出超越当前的技术，还有，根据你自己的优势去寻找公司，也就是你这个技术和研究方向是对方需要，或者，潜在需要的。（我个人2001年月薪就1万了，土鳖） 谢谢你的回复。
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