参加活动:0 次
组织活动:0 次
该用户从未签到
人力资源总监
性别要求
不限
年龄要求
32-42岁
籍贯要求
职责要求
1、 能对公司的现有管理进行诊断，及问题分析；
2、 针对企业发展战略制定人力资源发展战略、人力资源规划；
3、 对现有的一些人力资源管理体系进行优化；
4、 为领导提供可行性解决方案
5、 负责公司战略的监督、落地执行；
搜寻方向
1、 咨询行业项目经理/高级顾问；
2、 民营企业有一定战略高度的人力资源总监（5年以上）；
3、 最好对战略比较了解；
直接上级
总经理
直接下级
人力资源部经理、薪酬绩效主管、招聘主管、人事助理
薪酬
年薪面议，固定发放80%，绩效20%，季度考核
试用期
3个月，试用期间，无绩效工资部分
使用道具 举报
本版积分规则 发表回复 回帖并转播 回帖后跳转到最后一页
播放次数：113
播放次数：117
发表于 2011-12-30 11:15:10
