面试是应聘工作的最后一关，也是最困难的一场硬仗，甚至还会出现一些“怪题”让你难以应付，并陷入两难困境。那有怎样解决这些障碍、得到理想工作，也成为广大求职者的制胜法宝！
怪题一出，“心惊胆战”
“当你在外地出差，又有一份非常紧急的事物需要你处理，而就在这个时候接到家里的急电，告知你父亲病危，让你丢下一切事情回家看望父亲，那你会怎么处理？”XX工作已经半年了，到现在还记得当初的面试时让他惊心动魄的考题。
XX说，这道题让他完全没有任何准备，心想，“如果是回家看父亲，那工作丢下了，是对工作的极不负责；但是父亲病危，我又怎么能不回去看他呢”他想了很久才回答，意思就是说先给家打个电话问问父亲情况，说清楚手头有急事，很快处理完马上回家。考官只是象征性的点点头。最终，XX没能通过面试。到现在XX还是糊涂，是当时自己问题没有回答好呢，还是自己的表现不够优秀。
这类题目就是所谓的“怪题”、“难题”，马上就要毕业了，急于就业的毕业生普遍对“难题”存在恐惧。一部分求职者不明白，用这样的“难题”、“怪题”作面试题目，真的有必要么？
展露自己的本色，那才是考官要看到的。
“面试中，考官绝对不是要故意刁难你，他们是想通过这些“怪题”考察出求职者更加深层的优点、缺点、性格特点，然后得以确定求职者是否就是公司所需要的人才。”在公司面试过无数新人的杨先生这样给我们说。
同样也是做了多年面试官的人力资源部主任彭先生也表示，自己面试新人的时候，问题都是精心选择的，不单要听求职者的答案，还要特别注意观察求职者的眼神和动作，这些眼神和动作能清晰的反映他们处事的经验以及心理素质。“换句话说，我们要的人才就要能创新，能给你惊喜。如果只会死记硬背书本知识却不懂得变换思想，那么就算读再多的书也不会有什么成绩。现在的很多大企业之所以人才济济，新人辈出，当然是在面试方面大有经验，那么这就是一个立竿见影的做法。”
“怪题”暴露你弱点
XX学院就业指导中心的王老师告诉我们，“怪题”的实质目的不在于“题”，是想要通过考题认识和了解应聘者的能力以及面对公司这份工作的态度。
不乏有些面试官为了看清应聘者的真实情况，通常会在语言中设置机关。把考题伪装成陷阱，混乱你的思维，把你导入陷阱，让你的弱点充分暴露。但是如果你知道怪题的背景、目的和一些应答原则，那你就可以成功跳出陷阱”说不定你还能“将计就计”。
话又说回来了，像这种“怪题”，并不是因题考题，目的在于考察你面对问题时的应变能力。让你陷入两难境地，也就是你的价值观和现实状况严重矛盾的时候，该怎样选择、怎样发挥你的创新和执行能力，那么，考官想要看的就是这些。
中国时尚求职网 求职面试篇
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发表于 2011-12-13 16:28:57
